近期，结合“干部素质提升年”工作要求，三峡植物园积极探索创新，以“建绿色基因宝库 享生态智慧未来”为主题，开展特色植物园交流活动，为青年干部搭建成长平台，以思维碰撞点燃创新火花，以专业研讨夯实发展根基。

活动当天，三峡植物园的青年干部们化身“主讲人”，聚焦国内外植物园建设的前沿理念与实践，采用“一人一园”专题分享模式，对国家植物园、英国邱园、常州植物园等标杆案例进行深度剖析。从国家植物园的生态保护与科普教育融合发展，到英国邱园的国际化运营管理模式，再到常州植物园的特色植物专类园打造，他们从规划理念、功能布局、运营管理等多维度展开研讨，结合详实的数据对比与生动的案例演示，将专业知识娓娓道来。现场互动频繁，大家踊跃提问、热烈讨论，在思想的交锋中拓宽视野，在观点的碰撞中锻炼分析总结和表达能力。

“每位职工都应成为规划的‘智囊团’，通过头脑风暴实现‘学习－思考－实践’的良性循环，让世界标准与三峡特色在这里交融。”活动现场发出的号召掷地有声。此次交流活动不仅是一次知识的分享，更是对青年干部专业素养和综合能力的全面锤炼。青年干部们将专业研究与园区实际紧密结合，积极为园区总体规划编制建言献策，将先进经验转化为推动园区发展的“金点子”。

今年以来，三峡植物园将“干部素质提升年”与年度重点工作紧密结合，同谋划、同推进、同落实。制定“干部素质提升年”细化落实清单，明确21项具体工作任务，实行台账化管理、清单化推进、项目化实施。聚焦“业务深钻研、实战淬真功、跟班练本领”，不断提升青年干部综合素质，助力他们在“深钻细研”中强根基。

此次特色植物园交流活动，作为“干部素质提升年”系列活动的重要一环，成效显著。未来，三峡植物园将持续发力，谋划打造更多精彩纷呈的素质能力提升活动，让青年干部在活动中成长，让思想碰撞出更多创新火花，真正实现以学促干、以干促学，为园区高质量发展注入源源不断的人才活力，在建设绿色基因宝库、探索生态智慧未来的道路上迈出坚实步伐。（三峡植物园管理处 韩雪萍）